礦業(yè)ESG知多少

 

　　除了哈佛案例外，礦業(yè)高管直接面對行業(yè)的ESG沖擊，感受更深。

 

　　畢馬威從2013年開始，以全球礦業(yè)公司高管為對象，每年對于行業(yè)風(fēng)險和機遇進(jìn)行調(diào)查，并發(fā)布礦業(yè)全球展望報告。在過去多年調(diào)查里，商品價格、礦資源渠道、資金渠道，合規(guī)成本及政治穩(wěn)定性等風(fēng)險一直居主導(dǎo)地位，但情況從兩年前開始改變。

 

　　在2021 年的調(diào)查里，ESG風(fēng)險首度與財務(wù)及運營風(fēng)險并駕齊驅(qū)，出現(xiàn)于榜單。在此，ESG風(fēng)險主要為環(huán)境風(fēng)險和社區(qū)關(guān)系風(fēng)險，前者反映礦業(yè)高管對氣候相關(guān)法規(guī)的憂慮，后者反映社區(qū)對礦業(yè)在當(dāng)?shù)剡\營的排斥。2022年的調(diào)查結(jié)果更表明，ESG已經(jīng)超越財務(wù)因素，成為礦業(yè)高管的首要關(guān)切。

 

　　特別是，2022年的調(diào)查結(jié)果指出幾個新現(xiàn)象。首先，傳統(tǒng)上一直被礦業(yè)視為命脈的商品價格已在風(fēng)險榜單上降為第二名，由環(huán)境風(fēng)險取而代之。其次，前三大風(fēng)險里的環(huán)境風(fēng)險和社區(qū)關(guān)系風(fēng)險都與ESG相關(guān)，而前十大風(fēng)險里竟有半數(shù)與ESG有關(guān)。再次，人才風(fēng)險躍上榜單成為新關(guān)注，而所需的人才領(lǐng)域大多與ESG有關(guān)，涉及環(huán)境科學(xué)、水資源管理、數(shù)據(jù)分析、社區(qū)關(guān)系管理、自然遺跡管理等。

 

　　更具體地，2022年接受調(diào)查的礦業(yè)高管里，其中72%認(rèn)為，未來三年ESG將持續(xù)是礦業(yè)的重點關(guān)注，并預(yù)期這會帶來重大的商業(yè)模式改變，包括以新技術(shù)降低碳排量。更有84%的高管表明，礦業(yè)公司為時勢所趨，未來不能再只用財務(wù)來界定回報，而須兼顧財務(wù)回報和社會回報。這同時表示，礦業(yè)必須跟上時代，跳脫出股東優(yōu)先視角，而將政府、員工、社區(qū)等多方利益相關(guān)者納入藍(lán)圖，以更全面的視角來看待企業(yè)的社會價值創(chuàng)造。

 

　　ESG議題對礦業(yè)的重要性躍升，無疑凸顯了社會預(yù)期的改變。過去十多年里，礦業(yè)雖已針對社會期許做出不少改變，包括加強環(huán)境合規(guī)性、提高安全標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化殘渣管理、改善社區(qū)關(guān)系、恢復(fù)礦區(qū)生態(tài)等，但碳中和目標(biāo)再次提高了要求，使礦業(yè)面臨更多挑戰(zhàn)。

 

　　譬如，在面對更高的ESG要求時，礦業(yè)公司需要多種新技能人才來幫助推動商業(yè)模式的創(chuàng)新，其中包括礦場5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、應(yīng)對氣候變化、智能安全設(shè)施規(guī)劃、ESG策略管理，以及采用負(fù)責(zé)任的開采方法。但礦業(yè)是個老行業(yè)，一向被掛上保守的標(biāo)志，在和其他新興行業(yè)競爭時，不易吸引人才，從而面臨人才匱乏的挑戰(zhàn)。 本+文`內(nèi)/容/來/自:中-國-碳-排-放-網(wǎng)-tan pai fang . com